オファーボックス経由なのに落ちた…｜内定獲得に繋げる改善策3選

オファーボックスでスカウトをもらったのに、選考落ちた…。

オファーが届いたら、内定獲得できるんじゃないの？

オファーボックス利用者だった筆者も、スカウトが届けば内定できると信じていたのですが、結果はどれも不合格でした。

それでも、スカウトを内定に繋げるため、就活を改善したところ、オファーされた企業から内定を獲得できたのです。

そこで本記事では、筆者が実践した改善策をシェアします。

この記事を読むことで、オファーされた企業から内定を獲得し、自信を取り戻せるはずなので、是非ご一読ください。

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オファーボックス経由なのに落ちた…

筆者も、オファーボックスでスカウトをもらったにも関わらず、採用選考で落ちた就活生の1人です。

オファーされれば内定できると思い込んでいたため、選考結果で不合格を通知されたときは、腰が抜けてしまいましたね。

そこで初めてオファーボックスでスカウトが来ても、内定できるとは限らないという事実を知ったのでした。

オファーボックスの目的

オファーボックスからスカウトが来ても、内定とは限らないのですよね。

では、オファーボックス経由でスカウトを送る目的は何ですか？

オファーボックスでスカウトされたのに、採用選考で落ちるのは、悲しいですよね。

そこで、オファーボックス経由でスカウトを理由を探るため、就活生・企業双方にとってのメリットを示します。

◯就活生
・知らなかった業界・企業を知り、視野を広げられる
・自分に合っている可能性のある企業を見つけられる

◯企業
・学生に自社の存在を知ってもらえる
・自社にマッチしそうな学生を見つけられる

以上から共通項を踏まえると、オファーボックスには、就活生と企業の相性の良さを示唆するマッチングの機能があると言えますね。

オファーボックス経由で落ちる原因3つ

では、なぜオファーボックスでスカウトされた企業の採用選考に落ちてしまうのでしょうか？

オファーボックス経由なのに、選考で落ちてしまう原因は、大きく以下の3つです。

落ちる原因

価値観が合わない
熱意がない
面接対策が不十分

価値観が合わない

オファーボックス経由にも関わらず、採用選考に落ちてしまう原因として、企業との価値観の不一致が挙げられます。

価値観が合わないと、企業側に「一緒に働きたい」と思ってもらえないためです。

例えば、チームプレーを重視する企業の採用選考において、単独プレーを好み就活生が来たとします。

すると企業側は「この就活生が入社したら、チームの輪を乱すかもしれない」と考え、この就活生を不合格にするでしょう。

上の例は大げさですが、選考過程で価値観の不一致が垣間見られた場合は、不合格となってしまうのです。

熱意がない

2つ目の原因は、企業側に熱意が伝わらないことです。

先ほど「オファーボックスの目的」でも触れましたが、企業は自社にマッチしそうな学生にスカウトを送っています。

言い換えると、オファーされた学生は内定できる可能性が高いものの、本当に自社に合うのかを確信できるのは採用選考次第という訳です。

そのため、採用選考に応募した理由が「オファーされたから」だけの場合、志望度が低いと企業側に捉えられてしまいます。

一方で、スカウトされた企業に入社したいという熱意を伝えられれば、内定できる可能性がグッと上がるのです。

面接対策が不十分

3つ目の原因は、面接対策が不十分であることです。

企業に入社すると、社内外でコミュニケーションを取る機会が多くなりますよね。

ここで、もしクライアントと適切にコミュニケーションが取れなければ、要望を叶えることが難しくなるでしょう。

また、チーム内で齟齬が生じてしまったら、引継ぎが上手くいかず、結果的にクライアントに迷惑をかけることになります。

このように、社員として採用されるにはコミュニケーション能力が不可欠であり、そこで面接を実施しています。

コミュニケーション能力を見るために面接を実施し、適切に対処できなければ、入社後の業務に支障をきたすと捉えられるのです。