UT-Boardを勧められたけど、本当に最難関企業から内定をもらえるようになるのかな？
結論から言うと、UT-Boardを利用してトップ企業から内定をもらうことは可能ですが、いくつか心がけるべきポイントがあります。
そこで本記事では、UT-Boardでトップ企業を狙える理由や、UT-Boradで長期インターンに参加する際のポイントなどをお伝えしていきます。
また併せて、UT-Boardのメリット・デメリットも記しますので、UT-Boardを利用するか否かを考える際の判断材料にしてくださいね。
UT-Boardでトップ企業内定を狙えるのか
UT-Board掲載企業で長期インターンをすれば、トップ企業内定を狙えます。
この章では、その根拠として、UT-Boardでトップ企業内定を狙える理由や、実際にUT-Boardを利用してトップ企業に内定した人の声を見ていきましょう。
まず、「なぜUT-Board掲載の企業で長期インターンをすると、トップ企業の内定を狙えるのか」について、大きく3点述べていきます。
- ビジネスで求められる考え方・スキルが身に付く
- PDCAを回しながら、成長できる
- 即戦力として期待される
ここで、ケース面接やジョブ選考をイメージしていただきたいのですが、実際のビジネスに触れた経験がある人の方が、ない人よりも実現可能性が高い提案ができますよね。
またインターン参加でビジネスの世界に身を置くことで、普通に生活しているだけでは難しいPDCAを回す経験を半強制的にすることができ、面接でのアピールポイントとなります。
さらにPDCAを回した経験がビジネスシーンであれば、他の就活生と差別化できる魅力的なエピソードとなり、再現性もあるため、トップ企業が採用したい即戦力人材となれるわけです。
そして、実際にUT-Board掲載の長期インターンに参加し、トップ企業に内定した方々も、以下のようにお話しされています。
- UT-Boardで長期インターンを経験することが、トップ企業内定の近道
- 実際のビジネスに触れた経験により、現実世界に即した実現可能な解決策を提示できるようになった
- 顧客課題に対する解決策を徹底的に考えられるようになった
- 物事を論理的に考える癖がつけられるようになった
- 優秀な先輩社員が選考対策を手伝ってくれた など
このような声からも分かるように、UT-Boardで長期インターンに挑戦することで、トップ企業内定も見えてくるのですね。
UT-Boardで長期インターンに参加する際の3つのポイント
ここまでUT-Board掲載の長期インターンに参加すれば、トップ企業に内定可能であることをお伝えしてきました。
しかし、ただ長期インターンに参加しているだけでは、トップ企業に内定できるようにはなりません。
そこで続いては、どうすればトップ企業に内定できるようになるのか、UT-Boardで長期インターンをする上での3つのポイントをお伝えしていきます。
- 積極的に提案してみる
- 先輩社員からフィードバックをもらう
- 振り返りを大事にし、日々アップデートする
受け身では成長できないため、自ら成果を出すためにも、遠慮せずに自分の意見や考えを積極的に提案していきましょう。
そうすることで、チームの人に分かりやすくアイディアを伝えるコミュニケーション能力や、チームワークづくりに必要な力も身についていきます。
また積極的にフィードバックを依頼することで、ビジネス視点に立った考え方ができているか、論理が飛躍していないかなど、改善点が明確になります。
そして、こうしたフィードバックを参考にしながら、日々の振り返りを意識することで、自分自身もトップ企業内定に必要なPDCAを回せるようになり、成長していくのです。
そもそもUT-Boardとは
ここまで、UT-Board掲載の長期インターンに参加することで、トップ企業内定を狙えるという事実のみをお伝えしてきたので、その概要を簡単に説明していきたいと思います。
UT-Boardは、東京大学、京都大学、一橋大学、東京科学大学、早稲田大学、慶應義塾大学などのハイクラス大学生向け無料・長期インターン求人サイトです。
サイト上では、職種や働き方・特徴から、長期インターンを探すことが可能となっています。
- エンジニア
- コンサルティング
- マーケティング
- 経営・企画
- 営業
- 金融・ファイナンス
- ライター・Webメディア
- 経理
- 人事・広報
- デザイナー
- その他
※職種について、詳細はこちらをご覧ください。
- フルリモート可
- 一部リモート
- フレックス勤務
- 土日勤務可
- 週2からOK
- 週3からOK
- 週4からOK
- 大手企業
- ベンチャー企業
- 東大卒社長
- 外銀に内定者を輩出
- 戦略コンサルに内定者を輩出
- GAFAに内定者を輩出
- 起業家を輩出
- 未経験OK
- 交通費支給
- 服装髪型自由
志望業界が決まっている方は、その業界に仕事内容が近いインターン、内定者を輩出しているインターン、その業界の出身者が多い会社の求人がオススメです。
これに対し、ビジネス経験を積むために長期インターンに参加したい方や起業したい方は、「経営・企画」職の求人や「マーケティング」職の求人を選ぶと良いでしょう。
これらを参考に、UT-Boardを利用する際は、ぜひピッタリの長期インターンを見つけてくださいね。
UT-Boardのメリット・デメリット
ここまでUT-Boardの概要をお伝えしてきました。
続いて、UT-Boardのメリット・デメリットをご紹介します。
- 業界研究ができ、選考対策に役立てられる
- 志望職種に適性があるか判断できる
- ビジネスの世界で通用するスキルを身につけられる
- 周囲からの刺激により、成長できる
- 他の就活生と差別化できる経験ができる
- 社会人と緊張せずに話せるようになる
実際に会社で働くことで、業界・職種への理解が深まる上、自分に向いているのかを判断できるため、後悔のないキャリアに近づけます。
また、スキル面だけではない、自分自身の人間性をも成長させることができるため、選考官を惹きつける経験ができるはずです。
なお、社会人と緊張せずに話せるようになることは、面接選考で活きてくる部分なので、結構重要です。
- 登録できる学生が限られている
- 学業との両立が大変になる
続いてデメリットとして、まず東京大学・京都大学・一橋大学・東京科学大学・早稲田大学・慶應義塾大学などの学生以外、UT-Boardに登録できないことが挙げられます。
UT-Boardが難関大学の学生のみを登録対象にしているのは、高学歴大学生を求める企業向けサービスであることが理由なので、この点は致し方ないと言えます。
またUT-Board登録対象者であっても、学業と長期インターンの両立は容易なものではないので、スケジュール管理能力が求められるのです。
UT-Board登録～長期インターン開始の流れ
最後に、UT-Boardの会員登録～長期インターン開始の流れをご説明します。
- UT-Board公式サイトをクリック
- 右上から「会員登録」
- UT-Board上でエントリー
- 面接参加
- 長期インターン開始
興味を持った方は、ぜひUT-Boardに登録してみてください。
まとめ
今回は「UT-Board」について記事を書きました。
この記事でお伝えしたかったことは、以下の通りです。
◯UT-Board
・東京大学、京都大学、一橋大学、東京科学大学、早稲田大学、慶應義塾大学などのハイクラス大学生向け無料・長期インターン求人サイト
☆トップ企業内定を狙える
◯メリット
・業界研究ができ、選考対策に役立てられる
・志望職種に適性があるか判断できる
・ビジネスの世界で通用するスキルを身につけられる
・周囲からの刺激により、成長できる
・他の就活生と差別化できる経験ができる
・社会人と緊張せずに話せるようになる
◯デメリット
・登録できる学生が限られている
・学業との両立が大変になる
◯長期インターンに参加する際のポイント
・積極的に提案してみる
・先輩社員からフィードバックをもらう
・振り返りを大事にし、日々アップデートする
以上になります。
最後までお読みくださり、ありがとうございました。
UT-Boardで長期インターンに参加し、トップ企業に内定されることをお祈りしております。
